东方上爱FM：花红看龙年跳槽

东方上爱FM：从花红看龙年跳槽风留人非靠分红升职加薪更实际

刘国伟

农历新年前，各行各业忙着冲业绩，最令打工族撑起精神全力冲刺及万分期待的，不外是老板发出的花红。

一家台湾著名牛排连锁店发给雇员90个月的花红，令本地雇员看傻了眼，然则他们心中仍希望自己所付出的，至少与所得的会成正比。

2012年已有分析员预测经济将不会太乐观，加上百货价格狂涨，打工族的花红会否缩水？针对这点，国阵青年团幕僚长符策勤与本地求职网jobstreet.com业务发展经理陈荣祥异口同声，呼吁打工一族切勿过于在意花红的数额，毕竟花红仅是昙花一现，务实工作博取加薪与升职才是长远之计。

去年全球经济在欧债危机、美国经济萧条、日本大地震等事件影响，大马经济研究院也把去年的经济成长预测下调至4.6%，今年预测也只有5%，从大马经济成长来看，今年私人企业的花红涨幅，估计不会与去年有太多差异。

今年经济情况不明朗的同时，部分企业或考虑将员工花红当做企业流动资金，以备无患，所以作为打工一族，可能需要与企业站在同一阵线，一起「勒紧裤头」，共度难关。

国阵青年团幕僚长符策勤表示，目前我国经济受到严厉的挑战，即便2011年上半年经济表现不俗，但也有不少企业由于在下半年呈现「疲软」的迹象，致使部分员工今年的花红「缩水」。

赚钱应该分花红

作为雇主的他指出，公司若有赚钱，那就应该分发合理的花红，但是若没有赚钱还面临亏损的话，也没必要打肿脸皮充胖子分花红，以免祸不单行，把企业的财务状况搞垮，届时可能连员工薪金都无法支付。

「经过全年营业额的衡量后，我们公司今年已确认会分发相应的花红给员工，毕竟除了去年11月后的营业额下滑外，公司整体的财务情况还算稳定。」

符策勤说，花红的分发在不同行业都有其特定的规律运行，只要企业的财务情况没有赤字，分发花红也是理所当然，借此也能激励团队士气。

加强表现赢赏识

「不过，我个人认为与其期待花红，倒不如加强表现，得到公司赏识，获佣金、加薪或升职等更为实际。」

他认为，此举也是企业长远留住人才的策略，对员工来说也是一种认可，缔造双赢的局面。

本地求职网jobstreet.com业务发展经理陈荣祥表示，企业分发花红的同时，员工的表现也必须达到公司的要求与目标。

「公司賺錢的關鍵要看員工的付出，未來公司若有盈餘，可能會有兩個選擇，一當做花紅分給員工，二可未雨綢繆用作公司未來的發展。無論選擇那一者，都情有可原。」

陈荣祥认为，比起花红，也有不少员工更希望获得升职的机会，这也是员工在企业更应该追求的目标。

「部分企业会建设一些健身房与休息室让员工适当减压，塑造优良就业的环境，带动整体士气，这也是留住人才的方式。」

他希望，员工不要一味地希望老板给予更多的福利与花红，自身也要学会积极回馈与付出。

开讲嘉宾：符策勤（国阵青年团幕僚长）陈荣祥（jobstreet.com业务发展经理）电台主持人：邓佩银